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半年报披露后，伟创电气的底气似乎有些不足。
2022年4月7日，伟创电气召开第一届董事会第二十次会议，审议通过了2022年限制性股票激励计划。2022年4月8日至2022年4月18日，公司也对激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。2022年4月26日，该激励计划获得股东大会批准。然而仅仅5个月后的9月14日，公司又召开了第二届董事会第四次会议及第二届监事会第三次会议，要对激励计划进行调整。
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从历史数据看，伟创电气2019年至2021年的营业收入同比增速分别为201%、224%、41%，净利润同比增速分别为613%、513%、476%。调整前的业绩考核目标设定的也在情理之中。但2022年8月25日公司披露了2022年半年报，报告显示，2022年上半年营业收入和净利润的同比增幅分别为26%和116%，成长性有吃力感。
伟创电气直言，由于疫情带来的不确定性，公司变频器行业专机产品受建筑起重机械市场增速放缓、行业竞争加剧等因素的影响，导致公司起重行业上半年的业绩出现下滑。若公司实行原业绩考核目标，将削弱股票激励计划对于技术骨干、业务骨干的激励性，与激励计划初衷不符，不利于公司可持续发展。这也是公司调整业绩考核目标的缘由。
资料显示，伟创电气主营业务为变频器、伺服系统与运动控制器等产品的研发、生产及销售。
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西南证券给出的预计是2022年至2024年的营业收入能达2亿元、12亿元、17亿元，未来三年归母净利润保持在31%的复合增长率。虽然该券商预计的营业收入比民生证券要低，但对应2021年数据的增幅分别为254%、617%、1057%，同样远超公司调整后的业绩考核目标。故西南证券表示，此公司一体化布局工控自动化产品品类丰富，有望充分受益行业发展，推动公司业绩向好，维持“持有”评级。
9月16日盘后，伟创电气收到上交所问询函，要求公司说明公司调整2022年考核指标的合理性及原因，说明同时调整2023年和2024年考核指标的主要考虑以及合理性，相关调整是否审慎，结合同行业可比公司以及公司往年业绩情况，说明调整后的业绩考核指标是否偏低，是否能起到激励效果。
记者｜赵阳戈
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从历史数据看，伟创电气2019年至2021年的营业收入同比增速分别为201%、224%、41%，净利润同比增速分别为613%、513%、476%。调整前的业绩考核目标设定的也在情理之中。但2022年8月25日公司披露了2022年半年报，报告显示，2022年上半年营业收入和净利润的同比增幅分别为26%和116%，成长性有吃力感。
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需要指出的是，在半年报出炉之后，民生证券和西南证券都第一时间对公司表现做了点评。民生证券认为伟创电气“业绩符合预期”，预计公司2022年至2024年的营业收入分别达88亿元、175亿元、157亿元，对应增幅分别为39%、35%、37%；归母净利润69亿元、49亿元、35亿元，对应增速分别为34%、44%、35%。调整成以2021年数据为基准的营业收入增速分别为39%、80.1%、1395%；净利润方面则为34%、906%、1678%。数据远远超过公司调整后业绩考核的目标。故民生证券维持“推荐”评级。
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我用的国信实盘配资平台,金太阳,不知道是不是指的这个软件.感觉挺好,界面比较简洁清晰,服务器速度也还可以,功能也比较全.股票配资代理模式的优势在于配资者与配资公司合作，获取的盈利很相对会高一些。对于专业的配资公司而言，配资者也是可以值得推荐的，毕竟配资代理模式也是有一定风险的，为了减少这种交易风险，选择正规的配资公司进行合作，安全性较高。
